Vie de l'entreprise | 26 février 2024
Le Gouvernement a fait de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes l’une de ses priorités. Dans ce contexte, par décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un dispositif a été défini, aux termes duquel les entreprises françaises de plus de cinquante salariés s’évaluent chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle : l’Index Egalité Femmes / Hommes.
L’entreprise FAVI en a fait également un engagement majeur, se traduisant dans un index fondé sur 5 grands critères.
Sur l’année de référence 2023, 4 indicateurs calculables sur 5, obtenant une note de 85/100 au 1er mars 2024 :
• Indicateur écart de rémunérations : 37/40
• Indicateur écart de taux d’augmentation individuelle hors promotion : 20/20
• Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable – non concerné.
• Indicateur hautes rémunérations: 0/10